Das typische Märchen vom perfekt durchgestylten Greenfield-Projekt sucht man hier vergeblich. Stattdessen erwartet dich hier die umfassende Transformation einer der größten HR-IT-Landschaften der Region Köln. Konkret ensteht hier eine komplexe Hybrid-Landschaft in der die zentralen HR-Prozesse und Stammdaten zukünftig in SAP SuccessFactors Employee Central abgebildet werden.
Das ist kein langweiliger Standard-Support, sondern ein echtes Core-Projekt mit hoher strategischer Relevanz. Prozesse werden harmonisiert, Datenströme migriert und Schnittstellen zwischen On-Premise und Cloud-Strukturen neu definiert. Es bietet sich eine großartige Chance, eine der größten Systemlandschaften der Region aktiv mitzugestalten und die perfekte Plattform zu nutzen, um fachlich auf das nächste Level zu wachsen.
Wenn du ein gemachtes Nest suchst, klicke am besten weiter. Wenn du aber Lust hast, dich technisch tief in ein echtes Großprojekt einzubringen, als Teil eines starken Teams die Transformation voranzutreiben und an neuen Aufgaben zu wachsen, dann lies jetzt weiter.
Aufgaben und Herausforderungen
- Technisch mittendrin: Eigenständige Konfiguration, Datenmodellierung und Customizing von Employee Central inklusive Foundation Objects und komplexen Role-Based Permissions. Du gestaltest das System aktiv mit.
- Die Systembrücke bauen: Technische Begleitung der Datenmigrationen aus den alten Strukturen und Absicherung der Schnittstellen, damit der Datenfluss zwischen dem verbleibenden SAP HCM On-Prem- und der SuccessFactors-Welt reibungslos funktioniert.
- Übersetzer & Moderator im Team: Übersetzung von Fachbereichs-Wünschen in technische Anforderungen, Moderation von Workshops und enge Abstimmung innerhalb des Projektteams sowie mit externen Consultants.
- Qualitäts-Check: Aufbau von Testszenarien, Absicherung der Systemperformance und Durchführung von Key-User-Schulungen für den Live-Betrieb.
Das Profil: Echte Praxis zählt
- Die Basis: Ob IT-Studium, kaufmännische Ausbildung oder Quereinstieg ist Nebensache. Entscheidend ist praktische Erfahrung in der Konfiguration und Betreuung von SAP SuccessFactors EC.
- Das Verständnis: Ein gutes Gespür für Datenmodelle, Migrationsprozesse und das Zusammenspiel von Cloud-Anwendungen und klassischen On-Premise-Infrastrukturen.
- Der Charakter: Eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Teamgeist und dem nötigen Durchhaltevermögen für ein dynamisches Konzernumfeld.
- Die Sprache: Aufgrund der intensiven Abstimmung mit verschiedenen internen Schnittstellen sind verhandlungssichere deutsche Sprachkenntnisse zwingend erforderlich.
Was geboten wird:
- Hybrides Arbeitsmodell: Gelebte Flexibilität ohne Kernarbeitszeiten mit zwei Team-Tagen pro Woche im Büro, freier Remote-Arbeit an den restlichen Tagen.
- Finanzielle Leistungen: Ein attraktives Fixgehalt, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das durch vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge ergänzt wird.
- Kontinuierliche Weiterbildung: Großzügiges Budget für die individuelle fachliche Entwicklung sowie Zugang zu SAP/IT-Lernplattformen für die gezielte Erweiterung der eigenen Skills.
- Infrastruktur und Verpflegung: Eine moderne hauseigene Kantine mit bezuschussten Speisen für die Mittagspause an den Büro-Tagen vor Ort.
- Gesundheit und Sport: Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive verschiedener Sportkurse und präventiver Gesundheitsangebote.
- Umfangreiche Einkaufsvorteile: Exzellente Mitarbeiterrabatte innerhalb der Unternehmensgruppe sowie darüber hinaus durch Corporate Benefits Platform.
- Mobilität: Arbeitgeberzuschüsse für ÖPNV, Deutschlandticket und Fahrrad-Leasing.
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Mareike
