Woran Sie erkennen, ob Sie bei einem Stellenwechsel mit einem guten Personalvermittler zusammenarbeiten.

Sie haben sich also entschlossen, bei Ihrer Stellensuche mit einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten. Aber woher wissen Sie, ob Sie ihnen Ihren Karriereschritt anvertrauen können, wenn er in ihren Händen liegt?

In unserem letzten Blogbeitrag haben wir erläutert, warum die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler von Vorteil sein kann. Wenn Sie es noch nicht gelesen haben, sollten Sie es hier nachlesen.

Jetzt wollen wir uns ansehen, woran Sie erkennen können, ob Sie mit einem guten Personalvermittler zusammenarbeiten.

Branchenkenntnisse:

Ein guter Personalvermittler verfügt über ein tiefes Verständnis der Branche, auf die er sich spezialisiert hat. Sie kennen die aktuellen Markttrends, haben Einblick in verschiedene Unternehmen und wissen, welche Fähigkeiten für die verschiedenen Aufgaben erforderlich sind.

Ob dies der Fall ist, können Sie feststellen, wenn Ihr Personalverantwortlicher Sie fachkundig über das Marktgeschehen berät. Das ist wichtig, denn so können Sie sicherstellen, dass Sie das richtige Unternehmen auswählen.

Beispiel: Sie sind ein IAM-Ingenieur, der für einen anderen Anbieter arbeiten möchte. Ein Personalvermittler mit Branchenkenntnissen wird Ihnen sagen können, welche Anbieter die besten Projekte haben oder welche eine hohe Personalfluktuation aufweisen, und Ihnen davon abraten, sich diesen anzuschließen.

Aktives Zuhören:

Eine der wichtigsten Eigenschaften eines guten Personalvermittlers ist seine Fähigkeit, aktiv zuzuhören.

Sie nehmen sich Zeit, um Ihre beruflichen Ziele, Vorlieben und Wünsche zu verstehen.

Woran können Sie erkennen, ob sie dem, was Sie sagen, Aufmerksamkeit schenken? Die besten Personalverantwortlichen werden Ihre Erwartungen wiederholen und bestätigen, dass sie sie verstanden haben. Außerdem wird sich dies auch in ihrem Handeln widerspiegeln.

Beispiel: Sie sind ein leitender SAP-Berater, der ins Projektmanagement wechseln möchte. Ein schlechter Personalvermittler wird Ihnen nur Beraterpositionen anbieten, während ein guter Personalvermittler Ihnen die Möglichkeit gibt, entweder Projektmanagementaufgaben zu übernehmen oder ein Unternehmen zu finden, das Sie zu einem Projektmanager ausbildet.

Persönliche Beratung:

Ein guter Personalvermittler bietet Ihnen eine persönliche Beratung, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Sie beraten Sie bei der Erstellung von Lebensläufen, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und der allgemeinen beruflichen Entwicklung.

Dies ist ein wichtiger Punkt, auf den Sie achten sollten. Die besten Personalverantwortlichen führen Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und planen regelmäßige Besprechungen mit Ihnen in einer Weise, die Ihre Zeit respektiert.

Beispiel: Sie sind ein Cybersicherheitsanalytiker, der seit sieben Jahren bei demselben Unternehmen arbeitet. Da Ihr letztes Vorstellungsgespräch schon viele Jahre zurückliegt, werden Sie davon profitieren, wenn Sie Ihre Gesprächsfähigkeiten auffrischen und Ihren Lebenslauf aktualisieren, um Ihre Vorstellungsgespräche zu sichern.

Vertrauen Sie auf Ihre Instinkte:

Bei der Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler ist es wichtig, dass Sie auf Ihr Bauchgefühl vertrauen. Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt oder nicht mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt, haben Sie wahrscheinlich recht.

Allzu aufdringliche Personalverantwortliche haben oft nicht das Beste für Ihre Karriere im Sinn. Wenn Sie das Gefühl haben, dass man Ihnen nicht zuhört und Ihre Erwartungen nicht beachtet, laufen Sie Gefahr, eine Stelle anzunehmen, die nicht Ihren Vorstellungen entspricht.

Respektieren Sie Ihre Zeit:

Zeit ist kostbar, vor allem bei der Arbeitssuche. Ein guter Personalvermittler respektiert Ihre Zeit, indem er Sie rechtzeitig informiert, Vorstellungsgespräche effizient plant und Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden hält.

Regelmäßige Kommunikation ist für einen reibungslosen Bewerbungsprozess von entscheidender Bedeutung, daher sollten Sie damit rechnen, regelmäßig mit Ihrem Personalverantwortlichen zu sprechen. Wir schlagen vor, regelmäßige Aktualisierungsanrufe im Voraus zu vereinbaren oder sie darüber zu informieren, wann Sie verfügbar sind.

Feedback und Ehrlichkeit:

Ein konstruktives Feedback und eine ehrliche Kommunikation gehören zu den Aufgaben der besten Personalverantwortlichen. Sie halten Sie über den Stand Ihrer Bewerbung auf dem Laufenden, geben Ihnen Feedback zum Vorstellungsgespräch und geben Ihnen Tipps zur Verbesserung.

Es ist ein schlechtes Zeichen, wenn ein Personalverantwortlicher Ihnen kein Feedback gibt und keine Gründe nennt.

Unser Rat ist, immer offen und empfänglich für Tipps zu sein.

Sie kennen ihre Kunden und verstehen die Details des Auftrags:

Ein zuverlässiger Personalvermittler verfügt über ein umfassendes Verständnis der Unternehmenskultur, der Geschäftsziele und der Stellenanforderungen seines Kunden. Mit diesem Wissen können sie Sie besser mit potenziellen Angeboten zusammenbringen.

Sie sollten in der Lage sein, Fragen zu stellen und Antworten darauf zu erhalten.

Bitte bedenken Sie, dass einige Fragen am besten von den Personalverantwortlichen gestellt und beantwortet werden sollten.

Beispiel: Sie sind ein SAP-Teamleiter, der von einem unserer Berater auf eine neue Teamleiterposition für eine globale SAP S/4HANA-Transformation angesprochen wurde. Damit Sie sich bewerben können, müssen Sie jedoch wissen, warum die Stelle ausgeschrieben ist, wie groß das Team ist und in welcher Phase des Projekts es sich befindet. Diese Fragen sollten Ihnen beantwortet werden.

Eine bewährte Erfolgsbilanz:

Suchen Sie einen Personalvermittler mit einer Erfolgsbilanz. Achten Sie auf Empfehlungen, um sicherzugehen, dass sie in der Vergangenheit Kandidaten in begehrte Positionen vermittelt haben.

Langfristige Beziehungen:

Eine starke Beziehung zwischen Personalvermittler und Kandidat beruht auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Ein guter Personalvermittler pflegt langfristige Beziehungen, auch nachdem Sie eine Stelle gefunden haben, und steht Ihnen für zukünftige Karriereschritte zur Verfügung.

Verhandlungsgeschick:

Und schließlich sollte ein guter Personalvermittler über ein gutes Verhandlungsgeschick verfügen. Sie setzen sich bei Gehaltsverhandlungen für Sie ein und helfen Ihnen, Angebote zu finden, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Es ist wichtig zu wissen, dass ein fachkundiger Personalvermittler auch realistische Gehaltsvorstellungen für bestimmte Positionen kennt und Sie daher beraten kann, was Sie anstreben sollten.

Denken Sie daran, dass es für eine erfolgreiche Stellensuche unerlässlich ist, den richtigen Personalvermittler zu finden. Indem Sie diese Qualitäten in den Vordergrund stellen, können Sie sicherstellen, dass Sie mit einem Personalverantwortlichen zusammenarbeiten, der Ihr Bestes im Sinn hat.

Wenn Sie eine Veränderung in Ihrer SAP-, IAM- oder Cybersecurity-Karriere anstreben, sprechen Sie mit einem unserer spezialisierten Berater