5 Gründe für die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler bei der Suche nach Ihrem nächsten Job.

„Sie rufen mich immer an“

„Sie lassen mich nie in Ruhe“

„Sie hören nicht auf das, was ich sage“

Dies sind einige der häufigsten Beschwerden, die wir in Gesprächen mit Bewerbern hören. Und glauben Sie uns, wir verstehen die Frustration, denn viele unserer Personalberater haben in ihrer Laufbahn die gleichen Erfahrungen gemacht, als sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiteten.

Viele Branchen, darunter SAP, Cybersicherheit und IAM, haben im Laufe der Jahre einen negativen Eindruck von der Personalvermittlungsbranche gewonnen, was auf die mangelnde Ehrlichkeit und Transparenz vieler Personalvermittler zurückzuführen ist.

Da der Markt gesättigter und wettbewerbsintensiver geworden ist, wie Sie vielleicht erfahren haben, weil sich so viele Agenturen an Sie wenden, bringt dies eine positive Veränderung in der Branche mit sich.

Die Arbeitssuchenden sind wählerischer geworden und schätzen einen ehrlichen Berater, wenn es um ihre berufliche Laufbahn geht. Wir sind uns darüber im Klaren, dass es gute Gründe gibt, nicht mit einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten, möchten aber auch die Gründe hervorheben, die dafür sprechen.

Hier sind 5 Gründe, die Ihnen das Zögern abnehmen werden.

Grund 1: Nicht jeder Personalvermittler ist gleich.

Es gibt die guten und die schlechten Eier, und die gibt es überall in der Wirtschaft.

Viele Personalverantwortliche wissen nur, was man ihnen beigebracht hat.

Es gibt jedoch auch solche, die Fachleuten wie Ihnen bei der Suche nach einer neuen Stelle wirklich helfen wollen.

Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personalvermittler bietet Ihnen den Vorteil, einen Experten am Telefon zu haben, der Ihre Branche, Ihre Fähigkeiten und Ihre Karrieremöglichkeiten kennt.

Sie können leicht feststellen, ob ein Personalvermittler Ihr Bestes im Sinn hat, aber hier ist ein weiterer Artikel darüber, wie Sie wissen, ob Sie mit einem guten Personalvermittler zusammenarbeiten

Grund 2: Sie sparen Zeit.

Wenn Sie sich schon einmal auf mehrere Stellen beworben haben, haben Sie vielleicht schon einmal erlebt, wie lästig es ist, nach einer Stelle zu suchen, auf die Website zu gehen, Bewerbungsformulare auszufüllen, ein Anschreiben zu verfassen, den Lebenslauf zu bearbeiten, ständig auf Jobportalen abzustürzen, nie eine Rückmeldung zu erhalten usw.

Die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler erspart Ihnen Zeit und Frustration.

Ein guter Personalverantwortlicher wird Sie nur dann um Ihren Lebenslauf und Ihr „Vertretungsrecht“ bitten, wenn Sie zustimmen, mit dem Bewerbungsverfahren fortzufahren.

Sie übermitteln Ihre Bewerbung an das Unternehmen, planen alle Vorstellungsgespräche und kümmern sich um alle Rückmeldungen. Alles, was Sie tun müssen, ist, ein paar Anrufe zu beantworten.

Grund 3: Zugang zu exklusiven Informationen und Möglichkeiten

Im Laufe unseres Alltags kann es schwierig sein, mit den Geschehnissen auf unserem Markt Schritt zu halten. Wenn wir einen Arbeitsplatzwechsel anstreben, greifen wir auf bekannte Namen zurück. Unserer Erfahrung nach sind nicht nur die auffälligen Firmennamen die besten Arbeitgeber, sondern es gibt auch viele versteckte Perlen.

Es liegt in der Verantwortung eines Personalvermittlers, ständig Augen und Ohren auf dem Markt zu haben, um Ihnen die besten Möglichkeiten und Einblicke zu bieten.

Grund 4: Personalverantwortliche können mit schwierigen Gesprächen umgehen.

Haben Sie jemals keine Rückmeldung zu einer Bewerbung erhalten? Oder haben Sie ein schreckliches Vorstellungsgespräch erlebt? Oder wurde Ihnen ein Gehalt angeboten, das unter Ihren Erwartungen liegt?

Meistens halten es die Bewerber nicht für richtig, sich zu wehren und um Feedback zu bitten. Keine Sorge, der Personalverantwortliche wird sich darum kümmern.

Wenn Sie zwischen zwei Optionen hin- und hergerissen sind, wird Ihnen Ihr Personalverantwortlicher helfen. Wenn Ihre Familie oder Ihr Partner sich gegen Ihren Arbeitsplatzwechsel sträubt, wird Ihr Personalverantwortlicher Sie unterstützen. Sie sind kurz davor, Ihre Kündigung einzureichen, wissen aber nicht, wie. Ihr Personalverantwortlicher wird Sie beraten.

Gute Berater wissen, wie sie mit jeder Situation umgehen müssen, damit Sie die richtige Berufswahl treffen.

Grund 5: Sie bereiten Sie auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch vor.

Zu guter Letzt noch einer unserer Lieblingsvorteile bei der Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler.

Ihr Berater erklärt Ihnen, wie Sie sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten können, worauf Sie bei Gesprächen mit den verschiedenen Entscheidungsträgern achten müssen, wie der Prozess in den einzelnen Unternehmen aussieht und was Sie bei den Gesprächen mit den verschiedenen Unternehmen erwarten können.

Es ist an der Zeit, dass die Branche ihren guten Ruf zurückgewinnt, was durch positivere Erfahrungen zwischen Bewerbern und Personalvermittlern erreicht werden kann.

Es ist unsere Aufgabe, zu diesen Erfolgsgeschichten beizutragen und Teil der echten und ehrlichen Berufsberater zu sein.

Wenn Sie eine Veränderung in Ihrer SAP-, IAM- oder Cybersecurity-Karriere anstreben, sprechen Sie mit einem unserer spezialisierten Berater.

Klicken Sie hier, um zu erfahren, woran Sie erkennen, dass Sie mit einem guten Personalvermittler arbeiten .