(Senior) SAP HCM / SuccessFactors Inhouse Consultant
Rhein-Main | Hybrid (60–80 % Remote möglich)
Manche HR-Systeme werden betrieben.
Andere werden bewusst gestaltet.
Hier geht es um Letzteres.
Eine gewachsene HR-IT-Landschaft in einem international aufgestellten Unternehmen aus der Life-Science-Branche, mit komplexen HR-Strukturen und klaren fachlichen Anforderungen an HR-IT.
SAP HCM bildet dabei das Rückgrat für Payroll (PY) und Zeitwirtschaft (PT).
SuccessFactors wird dort eingesetzt, wo übergreifende HR- und People-Prozesse sinnvoll ergänzt und weiterentwickelt werden.
Du arbeitest in einem Umfeld, in dem Entscheidungen vorbereitet, diskutiert und gemeinsam getragen werden – mit Struktur und fachlichem Anspruch.
Deine Aufgaben
- Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft, mit Schwerpunkt auf Payroll (PY) oder Zeitwirtschaft (PT)
- Fachliche Mitarbeit an der Weiterentwicklung einer hybriden HR-IT-Architektur aus SAP HCM (On-Prem) und SuccessFactors (Cloud)
- Unterstützung bei Einführung und Ausbau von SuccessFactors für weitere HR- und People-Themen
- Mitarbeit an Integrationen, Datenflüssen und systemübergreifenden Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT und externen Partnern
- Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld, z. B. in PY oder PT
- Erste Erfahrung mit SuccessFactors oder Motivation, diesen Bereich fachlich weiter auszubauen
- Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Abbildung
- Erfahrung im Inhouse- oder konzernnahen Umfeld von Vorteil
- Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise und Interesse an langfristigen Lösungen
Was dich erwartet
- Hybrid-Arbeitsmodell mit ca. 60–80 % Remote-Anteil
- Zeiterfassung mit Gleitzeitmodell
- Unbefristete Inhouse-Position mit langfristiger Perspektive
- Weiterbildungsbudget für fachliche und persönliche Entwicklung
- Moderne Arbeitsausstattung inkl. Homeoffice-Setup
- Gesundheits- und Wellbeing-Angebote
- Klare Zuständigkeiten und planbare Zusammenarbeit im HR-IT-Umfeld
