Bei Cloud International setzen wir uns für Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration (EDI) ein, um Innovationen in den Märkten, die wir bedienen, voranzutreiben.
Unser Engagement erstreckt sich auf
Kreativität zu fördern, widerstandsfähige Gemeinschaften aufzubauen und EDI in unserem Unternehmen und in der gesamten Technologiebranche zu fördern.
Wandel vorantreiben
Unsere Berater sind engagierte Befürworter der Vielfalt in der Tech-Branche, angetrieben durch persönliche Erfahrungen und ein Engagement für die Förderung von Inklusion.
Unvoreingenommen, fair, gerecht, und integrative Rekrutierung
So stellen wir sicher, dass unsere Dienstleistungen stets unvoreingenommen, fair, gerecht und integrativ sind:
Vielfältiger Talentpool:
Proaktiv nach verschiedenen Kandidaten suchen und diese ansprechen
Inklusive Werbung schreiben:
Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache und integrative Anforderungen
Ausführliche CV-Bewertungen
Über den Abgleich von Fähigkeiten hinausgehen, um eine größere Vielfalt an Bewerbern zu gewährleisten
Implizite Vorurteile Training
Unsere Berater sind darin geschult, unbewusste Voreingenommenheit zu reduzieren und schulen unsere Partner darin, dasselbe zu tun.
Inklusive Partnerschaften:
Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die die Vielfalt in der Technologiebranche fördern, und suchen aktiv nach Möglichkeiten, unterrepräsentierte Stimmen zu verstärken.
Networking und Öffentlichkeitsarbeit:
Unsere spezialisierten Berater treten über umfangreiche Netzwerke aktiv mit verschiedenen Kandidaten in Kontakt und sorgen so für eine beständige Talentpipeline für unsere Kunden.
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BCG-Studie: Vielfältig
Unternehmen verdienen 19% mehr
Einnahmen aus Innovationen.
Top Quartil Geschlecht-
verschiedene Unternehmen hatten
eine 25% höhere Chance auf
überdurchschnittlich
Rentabilität, laut
zur Analyse von McKinsey.
In einer Harvard Business Review
Studie, diverse Unternehmen
zeigte eine 70% höhere
Wahrscheinlichkeit der Erfassung neuer
Märkte, laut
Mitarbeiterberichte
Partnerschaft ist der Schlüssel!
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre individuellen Bedürfnisse, Werte und Ziele bei der Anwerbung vielfältiger Talente zu verstehen.
Da wir die unterschiedlichen Bedeutungen und Prioritäten jedes Unternehmens kennen, setzen wir in unserer Partnerschaft effektive Strategien ein
Maßgeschneiderte Diversity-Lösungen:
Erkennen Sie an, dass die Ziele der Vielfalt von Organisation zu Organisation unterschiedlich sind. Einige legen den Schwerpunkt auf die geschlechtsspezifische Vielfalt, andere auf die ethnische oder kulturelle Vielfalt. Wir passen unsere Rekrutierungsstrategie an die spezifischen Ziele und Werte eines jeden Kunden an.