DEI

Bei Cloud International setzen wir uns für Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration (EDI) ein, um Innovationen in den Märkten, die wir bedienen, voranzutreiben.
Unser Engagement erstreckt sich auf
Kreativität zu fördern, widerstandsfähige Gemeinschaften aufzubauen und EDI in unserem Unternehmen und in der gesamten Technologiebranche zu fördern.

Wandel vorantreiben

Unsere Berater sind engagierte Befürworter der Vielfalt in der Tech-Branche, angetrieben durch persönliche Erfahrungen und ein Engagement für die Förderung von Inklusion.

Unvoreingenommen, fair, gerecht, und integrative Rekrutierung

So stellen wir sicher, dass unsere Dienstleistungen stets unvoreingenommen, fair, gerecht und integrativ sind:

Vielfältiger Talentpool:

Proaktiv nach verschiedenen Kandidaten suchen und diese ansprechen

Inklusive Werbung schreiben:

Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache und integrative Anforderungen

Ausführliche CV-Bewertungen

Über den Abgleich von Fähigkeiten hinausgehen, um eine größere Vielfalt an Bewerbern zu gewährleisten

Implizite Vorurteile Training

Unsere Berater sind darin geschult, unbewusste Voreingenommenheit zu reduzieren und schulen unsere Partner darin, dasselbe zu tun.

Inklusive Partnerschaften:

Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die die Vielfalt in der Technologiebranche fördern, und suchen aktiv nach Möglichkeiten, unterrepräsentierte Stimmen zu verstärken.

Networking und Öffentlichkeitsarbeit:

Unsere spezialisierten Berater treten über umfangreiche Netzwerke aktiv mit verschiedenen Kandidaten in Kontakt und sorgen so für eine beständige Talentpipeline für unsere Kunden.

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BCG-Studie: Vielfältig
Unternehmen verdienen 19% mehr
Einnahmen aus Innovationen.

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Top Quartil Geschlecht-
verschiedene Unternehmen hatten
eine 25% höhere Chance auf
überdurchschnittlich
Rentabilität, laut
zur Analyse von McKinsey.

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In einer Harvard Business Review
Studie, diverse Unternehmen
zeigte eine 70% höhere
Wahrscheinlichkeit der Erfassung neuer
Märkte, laut
Mitarbeiterberichte

Partnerschaft ist der Schlüssel!

Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre individuellen Bedürfnisse, Werte und Ziele bei der Anwerbung vielfältiger Talente zu verstehen.

Da wir die unterschiedlichen Bedeutungen und Prioritäten jedes Unternehmens kennen, setzen wir in unserer Partnerschaft effektive Strategien ein

Maßgeschneiderte Diversity-Lösungen:

Erkennen Sie an, dass die Ziele der Vielfalt von Organisation zu Organisation unterschiedlich sind. Einige legen den Schwerpunkt auf die geschlechtsspezifische Vielfalt, andere auf die ethnische oder kulturelle Vielfalt. Wir passen unsere Rekrutierungsstrategie an die spezifischen Ziele und Werte eines jeden Kunden an.

Inklusive Konsultation:

Wir legen Wert auf Offenheit und Inklusion bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, indem wir die Vielfalt aktiv einbeziehen. Ziele, Anliegen und Wünsche in den Rekrutierungsprozess einfließen zu lassen und so unser Unternehmen effektiv zu unterstützen. die Vision des Kunden und seine Initiativen zur Vielfalt

Erwartungen klären:

Wir sorgen für eine klare Kommunikation mit unseren Kunden über die Erwartungen an die Vielfalt bei der Talentakquise, Festlegung realistischer Ziele und Benchmarks für die Fortschrittsmessung

Pädagogische Ressourcen:

Wir stellen unseren Kunden pädagogische Ressourcen zur Verfügung, darunter Fallstudien, bewährte Verfahren und Branchentrends, um ihr Verständnis für Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz zu verbessern, sie in die Lage versetzen, fundierte Entscheidungen zu treffen

Erfolg messen:

Definieren Sie Erfolgsmetriken für die Rekrutierung von Vielfalt, verfolgen Sie die demografischen Daten der Kandidaten und die Bindungsraten, und Mitarbeiterzufriedenheit, um Fortschritte zu bewerten und Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu identifizieren